疫情期间工资变化因素

教育解读是很多考生和家长关心的事。星巴克这样的跨国企业在疫情期间如何调整员工工资，这是大家感兴趣的话题。小编了解到，鉴于财务业绩表现，星巴克缩小了给旗下咖啡店员工的加薪幅度。大企业在特殊时期的工资调整策略，往往反映了整体经济环境的变化。感兴趣的网友们跟着小编一同了解吧

疫情对工资的影响因地区、行业和公司的不同而有所差异。以下是一些关键点的概述：

根据国际劳工组织2020/21年的全球工资报告，疫情导致2020年前6个月，三分之二国家的月平均工资有所下降或增长放缓。

如果没有工资补贴，2020年第二季度女性工资将减少8.1%，男性工资减少5.4%。

收入最低的50%劳动者的工资会减少17.3%，而所有群体的平均工资会减少6.5%。

特定行业影响

教育、金融等行业在2020年2月薪酬减半，疫情灾区更为严重。

医药行业和传媒行业薪酬相对较好。

企业应对措施

75.6%的企业管理者或HR提高了对应聘者工作/项目经验的考察要求。

44.4%的企业更看重求职者技能的实用性。

35.6%的企业在招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻。

工资协商

疫情期间单位降薪多少可以与劳动者商议，只要双方协商一致即可。

在家办公的员工，薪资需要正常发放。

特殊情况

有的单位只发放北京市最低标准工资，有的根据不同情况发放不同的工资标准。

有的单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

星巴克案例

鉴于公司自疫情以来的财务业绩，星巴克将缩小给旗下咖啡店员工的加薪幅度。

请注意，这些信息是基于2020年和2021年的数据，具体情况可能因时间的推移而有所变化。如果您需要最新的信息，请参考最近的报告或官方数据